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长江工程职业技术学院第二届教职工代表大会第十次会议工会工作报告
来源: 发布日期:2023/11/10 点击量:

长江工程职业技术学院第二届教职工代表大会第次会议工会工作报告

 各位代表

受第二届工会委员会的委托,我代表工会委员会作2021年度工会工作报告,请各位代表审议。

一、过去一年的工作

年来校工会在校党委和上级工会的正确领导下,以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,认真贯彻落实党的十九大和历次全会精神,按照中央、省委关于加强党的群团工作改革要求,认真履行工会职能,发挥桥梁纽带作用,开展了形式多样、内容丰富的活动,增加了集体凝聚力,在建设和谐校园促进学校发展等工作上取得了一定的成绩

健全参与机制,加强学校民主管理民主监督

以工代会、教代会为主渠道的加强民主管理。2021年1月15日-16日成功召开了二届八次教代会,2021年10月6日又成功召开了二届九次教代会。参会代表以高度的责任感,认真履行代表职责,为学校发展建言献策,贡献了自己的智慧和力量。

参与学校行政决策,充分发挥监督职能。工会常务副主席按规定列席校长办公会,设为学校招投标领导小组成员,从源头参与学院招投标、大宗物资采购、资产处置等重要工作,有效地履行了监督职能。

(二)围绕学校中心工作,组织开展各项活动

组织教职工参与学校文明校园创建活动。以校园文明家庭创建为载体,校工会积极组织职工参与学校校园文明建设,各分工会积极响应,广大教职工踊跃投身学校文明校园创建活动。经评选43个家庭获“文明家庭”荣誉称号,受到了工会的表彰与奖励。积极开展优秀工会干部、工会积极分子的评选活动,助推文明校园建设。2021年经各分工会评选推荐,学校工会授予黄伟林等十名同志优秀工会干部,王军等21名同志被评为优秀工会积极分子。

在全国上下掀起党史学习教育之际,校工会围绕学校党史学习教育工作安排,积极组织会员参加学校组织的党史学习教育活动,为进一步巩固大家党史学习教育成果,校工会于6月举办了全校教职工党史学习教育知识竞赛答题活动,386人参加了此次活动,其中党员286人,群众100人。通过党史学习教育,使广大教职工学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行的信念进一步增强,大家的凝聚力、向心力、事业心进一步提高,十年三步走上台阶的信心更足。

开展爱心消费扶贫活动。校工会积极响应上级工会“职工爱心消费、助农、兴农”号召,结合学校扶贫工作任务,及时对口学校扶贫点通山县采购扶贫物资达八余万元;为教职工在湖北省扶贫消费平台购买爱心消费扶贫劵12余万元。

开展暑期“送清凉”活动。为了学校“双高院校”建设、提质培优项目和省部级技能大赛备赛等重点工作的顺利完成,暑假期间全校多数职工仍坚守工作岗位,学校领导为鼓励奋斗在一线的工作人员,学校领导组织工会和部分干部深入二级学院和职能部门看望并慰问了仍坚守工作岗位的同志,并送上了解署慰问物质。体现了组织、领导对工作在一线教职员工的关心和爱护。

积极参加社区疫情防控工作。2021年8月,江夏区封城,各社区、小区封闭管理。在学校党委的领导下,我校教职工响应上级号召积极投身抗疫工作中,深入社区参与志愿服务,如:入户调查、抗疫宣传、全员核酸检测服务等为抗疫工作做出了贡献。

(三)开展丰富多彩的文体活动

为丰富职工业余文化生活,校工会组织举办了职工乒乓球、羽毛球比赛,组织教职工参加了春秋游及迎新健步走等活动,活动愉悦了心情,陶冶了情操,进一步增强了大家的团队意识。积极组织职工参加湖北省科教文卫体工会举办的“中国梦、劳动美”工会系统职工文艺汇演,取得了优秀奖,在兄弟院校面前展现了我校教职工的风采,扩大了我校的知名度。为庆祝三八妇女节,工会还精心组织了三八妇女节活动,受到女职工们的好评。

(四)围绕和谐校园建设,切实履行工会职责

关爱教职工,送温情,送温暖。2021年工会组织教职工进行了健康体检,精心的组织,人性化的安排,细心周到的服务获得了广大教职工的好评,并邀请专业医师来校为职工解读体检报告。考虑到教师教学任务繁重,经与医师允许,工会群里公布医师的联系方式,便于教职工根据自身体检情况,自行择时找医生进行电话咨询。

继续在全校开展职工生日慰问活动。工会每月为当月过生日的教职工发送慰问卡,把党组织的温暖送到教职工的心中,受到教职工的欢迎,增进了组织的凝聚力和职工的归属感。

关心生活困难的教职工。教职工生病住院或家庭有重大变故,工会都代表学校前去看望,表示慰问,年终对经济特别困难的教职工送去春节慰问金,体现学校党组织的关怀。2021年度,慰问生病住院职工23人次、丧葬慰问9人次、职工生育慰问2人次、职工退休慰问8人次、家庭困难职工慰问5人次。

规范经费使用,努力搞好职工福利。工会加强对经费的规范使用,把有限的经费尽量用于职工活动和职工福利。规范节日物质购买程序,努力做到好事办好,让大家满意。2021年工会费用总收入116.99万元,全年共支出138.98万元,其中节日物资70.48万元、生日慰问12.36万元、电影票8.26万元、春秋游7.41万元、文体活动17.72万元、其它慰问宣传0.05万元。用于职工活动和职工福利的经费占工会经费支出总额的98.47%以上。

(五)加强工会自身建设,不断提高活力和战斗力

加强工会干部培训,不断提高工会干部素质。2021年校工会干部参加了上级工会组织的工会主席研讨班(培训班),学习中国教科文卫体工会四届五次全委会精神和省总十三届五次全委会精神,下半年参加了湖北省教科文卫体工会第一届委员会第一次全体会议。学习了工会主席应具备的业务知识,提高了理论修养、政策水平和业务工作能力。

加强基层工会建设,发挥分工会作用。完善各分工会建设,积极发挥分工会积极性,各分工会根据自身实际,组织职工开展了诸如户外拓展、郊游、爬山、趣味比赛等各具特色、健康向上的活动,分工会的作用得到进一步彰显。

加强工会财务管理,确保工会经费规范使用。严格执行上级工会关于工会经费支出的管理办法及《长江工程职业技术学院工会经费支出标准暂行规定》,确保工会经费的规范使用。学校工会经费审查委员会对工会2021年财务支出进行了审查,认为工会在经费管理工作中能够严格执行财务管理制度,符合《工会法》、《工会会计制度》和《工会经费管理使用办法》等相关规定,较好地执行了财经纪律和工会财务管理制度,未发现违规违纪现象。在经费使用上,能认真落实中央“八项规定”和《湖北省基层工会经费收支管理实施细则》的相关规定,支出经费主要用于职工活动、职工福利等方面,合理保障了职工权益,支出结构较为合理。

一年来,在学校党政的正确领导下,工会的工作虽取得了一定的成绩,但离不开工会委员会、各专门委员会、各分工会等基层工会干部和会员的支持、帮助,在些一并表示衷心的感谢!

二、存在的主要问题

   各位代表:在肯定成绩的同时,我们也清醒地认识到工会工作中还存在一些问题和不足:一是工会工作职责定位还不能完全适应新时代新形势新任务的要求,政治性、先进性、群众性“三性”彰显不充分;二是工会队伍建设有待加强,当前工会存在人员偏少、专业水平不强,在实际工作中,发挥“围绕中心,服务大局”的作用还不充分;三是教职工参与民主管理与监督的氛围不浓,在教职工的心目中,工会仍然是福利工会、文体工会,对民主工会的认识还不够。

三、2022年工作安排

   新的一年,在学校党委的领导下,工会要紧扣工会工作群众性特点,树立服务职工的理念,坚持面向广大职工,增强工会工作的感召力凝聚力,促进学校的健康和谐发展。围绕学校中心工作,大力开展师德师风、文明校园创建活动。大力开展学习贯彻党的二十大精神的活动。主要工作

1.完成工会、教代会换届工作,充分发挥教职工代表大会的作用,维护职工的民主权益。加强职代会制度,健全工会委员会的组织架构。

2.建立健全离退休党总支。规范开展从教30年荣誉退休活动,落实离退休人员的政策,让老同志共享发展成果。

3.围绕学校中心工作,积极开展“文明家庭”创建、组织青年教师教学能力竞赛活动、举办学习党的二十大知识活动等。

4.积极开展师德师风建设,协同教师工作部积极开展师德标兵的评选。

5.进一步推动分工会建设,开展优秀分工会创建活动,积极开展优秀分工会、优秀工会干部、工会积极分子的评选。

6.创新活动方式,积极开展参与度高的校园文体活动,丰富教职工业余文化生活。

7.不断丰富教职工文体活动,营造积极向上、团结和谐、文明健康的良好氛围。

8.做好人文关怀工作,做好教职工的体检和各类人员不同节点的慰问工作,切实做好教职工的“帮困”救助工作。

9.继续做好离退休教职工工作。

各位代表,2022年是“十四五”攻坚之年,同时也将迎来我们党的二十大的召开,在新的一年里,在学校党委的领导下,工会干部要增强新时代工会工作的责任感,不断加强自身能力建设,勇于担当,积极进取,以有为促有位,不断增强工会工作的感召力和渗透力;工会会员要切实增强会员意识、责任意识,认真履行会员义务;广大教职工要立足岗位,求真务实,争先创优,以时不待我的紧迫感,以永不懈怠的精神状态,以一往无前的奋斗姿态,积极投身到我校第三次创业发展的洪流中,为新时代学校各项事业发展做出应有贡献。

谢谢大家!

 

 

 

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