长江工程职业技术学院第二届教职工代表大会第十二次会议工会工作报告

 各位代表：

受第二届工会委员会的委托，我代表工会委员会作2022年度工会工作报告，请各位代表审议。

一、过去一年的工作

一年来，在学校党委、省总工会和省教科文卫体工会的正确领导下，在学校行政的关心指导下，校工会以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面学习贯彻党的二十大精神和省委十二次党代会精神，牢牢把握新时代工会组织的历史使命,围绕立德树人和全校发展大局,找准工作结合点,以服务职工、服务学校发展为宗旨，认真履行工会职能，发挥桥梁纽带作用，克服疫情影响，创新开展形式多样、内容丰富的活动，在建设和谐校园、促进学校发展等工作上，增加了集体凝聚力，取得了一定的成绩。

（一）加强工会组织建设，健全分工会组织。2022年3月根据学校干部调整、人员变化及工作需要，指导各分工会增补改选，并对机关分工会进行了调整分组，学校工会下设9个分工会，会员482人，较2021年新增62人，分工会干部36人。校工会各级组织更加完善、健全。

（二）健全参与机制，加强学校民主管理民主监督。

充分发挥教代会在民主管理中的主渠道作用。2022年4月2日至3日召开了二届十次教代会，2022年12月16日又成功召开了二届十一次教代会。122名参会代表以高度的责任感，认真履行代表职责，为学校发展建言献策，贡献了自己的智慧和力量。

参与学校行政决策，充分发挥监督职能。工会常务副主席按规定列席校长办公会，确定为学校招投标领导小组成员，从源头参与学院招投标、大宗物资采购、资产处置等重要工作，有效地履行了监督职能。

（三）围绕学校中心工作，组织开展各项活动

组织开展各类竞赛活动，助力职工建功立业、岗位成才。联合教师工作部组织参加湖北省工会系统第八届高校青年教师教学竞赛，马克思主义学院肖珊珊荣获“湖北省第八届高校青年教师教学竞赛思政组三等奖”；参加湖北省教科文卫体工会2022年“湖北十佳师德标兵”选树活动，推选对象熊俐作为湖北省唯一高职高专教师代表荣获“湖北省师德先进个人”荣誉称号。创新开展“岗位练兵、技能比武、技兴荆楚”全校性竞赛活动，以技能比武为载体，以赛促教、以赛促学、以赛促能，充分调动职工积极性、主动性和创造性，促进教职工岗位成才。

积极响应上级工会“职工爱心消费、助农、兴农”号召。结合学校扶贫工作任务，分两批完成学校对口扶贫点通山县的采购扶贫物资达234500元。

组织教职工积极参与文明校园创建活动。评选产生“文明家庭”30个，推送5个家庭参加江夏区“最美家庭” 申报，营造争创文明校园、清廉学校的浓厚氛围。

关心职工健康。积极回应“关于增加职工体检费用”的提案诉求，经学校研究同意，将职工体检费增加到800元/人·年，把学校对职工的关心落到实处，今年教职工体检新增项目和周到的服务受到广大教职工的好评。在疫情防控的特殊时期，校工会创新开展“我运动 我健康”迎新年线上健步走活动，促进教职工提高健康意识，引导教职工以科学有效的健身方式加强锻炼、缓解压力、增强体质，形成良好的工作生活习惯。推荐优秀职工段凯敏参加湖北省教科文卫体工会组织的疗休养活动。

规范经费使用，办好职工福利，力求群众满意。工会加强对经费的规范使用，把有限的经费尽量用于职工活动和职工福利。2022年工会经费总收入183.76万元，全年共支出146.45万元，其中节日物资79.02万元、生日慰问13.71万元、电影票 9.08万元、其它慰问3.75万元，爱心扶贫消费23.45万元，职工文体活动、青教赛、劳动技能竞赛、宣传表彰及奖励支出13.42万元，困难职工帮扶及送温暖专项支出3.96万元，全年用于职工活动和职工福利的经费占工会经费支出总额的99.95%。

开展暑期“送清凉”活动。为了学校“双高院校”建设、提质培优项目和省部级技能大赛备赛及招生等重点工作的顺利完成，暑假期间全校多数职工仍坚守工作岗位，学校领导为鼓励奋斗在一线的工作人员，学校领导组织工会和部分干部深入二级学院和职能部门看望并慰问了在暑期坚守工作岗位的同志，并送上了解暑慰问物质。体现了组织、领导对工作在一线教职员工的关心和爱护。

坚持开展送温情、送温暖活动。完善《教职工慰问指南》和《教职工生病慰问办法》，做好分工会慰问工作指导。心系困难的职工，教职工生病住院或家庭发生重大变故的，工会都代表组织前去看望、慰问，年终为经济特别困难的教职工家庭送去春节慰问金，让教职工切实感受到党的关怀和组织的温暖。全年教职工生病住院、丧葬、生日、结婚、生育、离岗退休、困难家庭等各类慰问计61人次；慰问抗疫一线和春节工作一线职工37人次；在教师节来临之际，还安排走访慰问退休老教师代表项盛荣和从教30年的教师代表肖桂乔，为他们送上慰问金和礼品，带去节日的祝福和深切的慰问。

一年来，在学校党政的正确领导下，工会的工作虽取得了一定的成绩，但离不开工会委员会、各专门委员会、各分工会等基层工会干部和会员的支持、帮助，在此一并表示衷心的感谢！

二、存在的主要问题

各位代表：在肯定成绩的同时，我们也清醒地认识到工会工作中还存在一些问题和不足：一是工会工作职责定位还不能完全适应新时代新形势新任务的要求，政治性、先进性、群众性“三性”彰显不充分;二是工会队伍建设有待加强，当前工会存在人员偏少、专业水平不强，在实际工作中，发挥“围绕中心，服务大局”的作用还不充分；三是教职工参与民主管理与监督的氛围不浓，在教职工的心目中，工会仍然是福利工会、文体工会，对民主工会的认识还不够。

三、2023年工作安排

2023年，校工会工作的指导思想是：以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大精神，按照省总工会和省教科文卫体工会的统一部署，在学校党委的领导下，围绕学校中心工作，做好政治引领、民主管理、师德师风建设、教职工服务等工作，为学校高质量发展做出应有的贡献。

（一）坚持党对工会工作的领导，加强工会组织政治作用

1.加强工会组织的党建工作。坚持党对工会工作的绝对领导，自觉对标对表习近平总书记关于工会工作的系列重要讲话精神，坚决贯彻落实党中央决策部署、省委和校党委工作安排，强化主体责任和担当，加强工会工作政治引领作用。

2.利用各种媒体和渠道，充分发挥工会联系职工的桥梁和纽带作用，加强工会对职工的思想引领作用。

3、组织开展“文明家庭”评选活动，助力文明校园建设工作，为建成文明校园贡献工会力量。

（二）发挥教代会作用，做好学校民主管理工作

4.积极发挥教代会在教学科研、财务工作、人事工作、提案审查与督办等重大问题中的参与和监督作用。充分发挥专门委员会作用，督促做好教代会提案和为民实事的落实工作，从制度上保障教职工的知情权、参与权、表达权、监督权。

5.积极配合学校有关部门做好校务公开工作。主动提醒相关部门对依法需主动公开的内容尽量公开，帮助教职工获取可以公开的内容。

（三）助力师德师风建设，提高教师师德水平和业务能力

6.大力弘扬劳模精神和工匠精神。深入开展教师职业道德宣传教育，提高教师道德水平。培育教职工先进典型，积极组织参加省劳模、省先进工作者和省师德先进个人等评选表彰活动。继续开展“岗位练兵、技能比武、技兴荆楚”全校性竞赛活动，引导广大教职工立足本职工作、爱岗敬业，培养执着专注、精益求精、一丝不苟、追求卓越的工匠精神。

7.组织青年教师课堂教学技能大赛。积极参加省教科文卫体工会组织的青年教师教学竞赛，提高青年教师教学业务水平，促进青年教师的成长成才。

（四）认真履行工会服务职能，竭诚服务教职工

8.维护教职工合法权益。密切关注涉及教职工切身利益的绩效工资分配、职称评审等重要民生问题，对教职工反映强烈的热点难点问题早发现、早介入、早报告，做好重大风险防范与化解工作。

9.做好教职工的福利慰问工作。用好做实上级政策，落实教职工福利待遇。认真贯彻省工会关于“推动职工爱心消费助农兴农”活动要求，做好助农兴农物资采购工作。做好职工生日慰问、元旦春节、端午节、中秋节慰问物资的发放工作。做好职工生病住院、丧葬、生日、结婚、生育、退休等关键节点的慰问工作。关爱困难职工群体，建立和完善帮困扶弱的长效机制，安排好送温暖慰问工作。

10、做好教职工体检安排。进一步优化体检项目，挑选更优质、性价比更高的体检医院，妥善安排职工体检的时间、交通等相关工作。

11、创新活动方式，积极开展参与度高的校园文体活动，不断丰富教职工业余文化生活，营造积极向上、团结和谐、文明健康的良好氛围。

12、关心关爱女职工。组织“三八”女职工趣味活动和女职工交流与联谊活动。依法维护好女教职工的特殊权益。

（五）加强工会自身建设，改进工作作风

13.加强工会系统党风廉政建设。认真学习上级关于工会经费管理使用的规定，加强对工会经费的审核把关，确保开支渠道合规，程序规范。积极发挥工会经费审查委员会的监督作用，加强对工会经费管理使用情况的检查，提高工会经费的使用效益。

14、进一步推动分工会建设，开展优秀工会干部、工会积极分子的评选表彰活动。

各位代表，2023年，是全面贯彻落实党的二十大精神的开局之年，是实施“十四五”规划的重要之年，也是学校省级文明校园迎检之年、“双高计划”建设关键之年。在学校党委的领导下，工会干部要增强新时代工会工作的责任感，不断加强自身能力建设，勇于担当，积极进取，以有为促有位，不断增强工会工作的感召力和渗透力；工会会员要切实增强会员意识、责任意识，认真履行会员义务；广大教职工要立足岗位，求真务实，争先创优，以时不待我的紧迫感，以永不懈怠的精神状态，以一往无前的奋斗姿态，积极投身到我校第三次创业发展的洪流中，为新时代学校各项事业发展做出应有贡献。

谢谢大家！

2023年2月7日