长江工程职业技术学院第二届教职工代表大会第十四次会议工会工作报告
各位代表、同志们：
受第二届工会委员会委托，我代表工会委员会向大会报告工作，请各位代表审议。
一、2023年工作回顾与总结
2023年，在学校党委和上级工会的正确领导下，在学校行政和各部门、各分工会的大力支持和配合下，校工会坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻落实党的二十大、二十届二中全会精神和习近平总书记重要讲话精神，坚持和加强党对工会工作的全面领导，全面落实学校第二次党代会、二届十二次教代会精神，围绕学校2023年重点工作，按照中央、省委关于加强党的群团工作的要求，认真履行工会职能，发挥桥梁纽带作用，努力建设政治工会、学习工会、服务工会、贡献工会、民主工会、暖心工会，开展了形式多样、内容丰富的活动，凝心聚力促发展，攻坚克难保落实，为学校高质量发展贡献工会力量。
（一）聚焦思想政治引领，始终坚持党的统一领导
强化理论武装，昂扬奋进之志。坚持把学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神作为首要政治任务，深入学习贯彻习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，全面学习习近平总书记同中华全国总工会新一届领导班子成员集体谈话时的重要讲话和中国工会十八大精神，及时学习省工会十四大、中国教科文卫体工会五届二次全委会会议精神，坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂。以提升理论水平和实践能力为重点，组织校工会委员会委员、各分工会委员学习研讨、交流体会，引领工会会员切实把拥护“两个确立”的政治共识转化为做到“两个维护”的高度自觉，始终在思想上、政治上、行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。不断巩固党执政的阶级基础和群众基础，更好地团结凝聚教职工聚焦到学校各项事业上来，激发教职工团结奋斗的精神力量。
突出思想政治引领，扛牢政治责任，在加强职工思想工作中激扬“主旋律”，切实将加强职工思想政治引领与职工文体活动紧密结合起来，将党的路线方针政策和决策部署落实到工会活动中去。组织开展“奋进新征程 铸魂育新人”教职工合唱比赛，激发爱党、爱国、爱教、爱校热情，增强全校教职工的凝聚力和向心力；组织开展“三八”妇女节趣味活动；组织教职工参加学校运动会开展运动竞技比赛及“迎新年健步走活动”，增强教职工团队意识和健身意识；积极动员单身职工参加教科文卫体工会主办的“南望山之恋”等各类交友联谊活动。以基层分工会为单位组织开展春秋游活动、“唱支红歌给党听”、乒乓球比赛、羽毛球比赛等多项文体活动，展现了新风貌，工会工作的影响力、感召力进一步增强。
（二）聚焦岗位建功立业，助推学校高质量发展
构建多层次联系群众的工作体系，着力打造校、院两级工会以及工会小组等多层级群众联系工作体系，团结凝聚工会干部、教代会代表、青年教师、一线教职工等各类教工群体，更加充分地参与到办学治校全过程，共绘发展新蓝图，共享发展新机遇。
持续提升学校教师业务素质能力和岗位建功热情。开展“岗位练兵、技能比武、技兴荆楚”全校性竞赛。工会协同相关部门认真开展点面培训、教学竞赛、技能比武等活动，以技能比武为载体，以赛促教、以赛促学、以赛促能，充分调动职工积极性、主动性和创造性。
树立模范典型，坚定“为党育人、为国育才”初心使命。 开展“文明家庭”创建活动，评选产生“文明家庭”32个，弘扬中华传统美德，努力营造良好社会氛围，推动形成爱国爱家、向上向善、共建共享的文明新风尚；表彰11名优秀工会干部、24名工会积极分子，号召广大会员当好主人翁，为学校第三次创业发展做出新贡献。开展师德标兵的评选活动，加大正面引导和宣传，弘扬正能量。
（三）聚焦学校快速发展，助推提升治理能力水平
胜利召开二届十二次、十三次教代会。二届十二次教代会于2023年2月12日召开，听取并审议2022年学校工作报告、财务工作报告、工会工作报告和科研工作报告。二届十三次教代会于2023年11月17日召开，7个代表团100多名正式代表听取了副校长卢俊同志所作的《关于学校文化大道校区土地由出让方式改为划拨方式的报告》。参会代表讨论并表决通过了学校文化大道校区土地由出让方式改为划拨方式的事项，切实保障了教职工依法行使民主权利，促进学校决策科学化、民主化。充分体现了代表们关心学校、热爱学校，拥护学校党委，与学校同向同行的决心和信心。
维护职工合法权益，保障职工劳动关系，向困难职工伸出援助之手，释疑解难、帮困扶贫。坚持开展“送温暖工程”，保障职工合法权益和女职工特殊权益的落实。关注少数教职工赤壁老校区房改房办证诉求，主动协调、积极沟通。
（四）聚焦和谐校园建设，更好满足教职工美好生活需要
关心关注教职工身心健康。优化体检方案，调整体检项目和服务方式，让职工体验便捷舒适的体检服务；邀请专业医师来校为职工解读体检报告。推荐优秀职工参加省教科文卫体工会组织的疗休养活动。
坚持开展“送温暖”、“送清凉”活动。元旦春节慰问困难职工22人，慰问春节期间一线工作人员67人次；慰问酷暑期间坚守一线的教职工和备赛团队150余人次；对职工生病住院、丧葬、生日、结婚、生育、退休、困难家庭等各类慰问共计106人次，慰问总金额9.4万元，把党的温暖送到教职工的心田，增进了组织的凝聚力和职工的归属感。
办好职工福利，体现学校温度。全年完成春节、端午、中秋物资发放3次，金额合计816292元；职工生日慰问、电影票采购和发放金额236000元；落实2024年春节、教职工生日慰问品、电影票采购项目。福利物资品质好，性价比高，配发有序，受到大家好评。
（五）聚焦内部制度建设，不断创新激发组织活力
制定《长江工程职业技术学院教职工代表大会提案工作暂行办法》，调整、增补提案工作委员会成员，进一步规范教代会提案工作，制度和组织结构更加完善，保障教职工的知情权、参与权、表达权、监督权。
制定教职工申诉管理办法，成立教职工申诉处理委员会。为妥善处理我校内部职工劳动、人事争议，维护学校和教职工合法权益，保障学校正常的教学、科研和工作秩序，提供了制度依据。
加强工会财务管理，确保工会经费规范使用。严格执行上级工会关于工会经费支出管理办法及《长江工程职业技术学院工会经费支出标准暂行规定》。2023年，上级组织在对学校经济责任审计中对学校工会经费使用进行审计，审计表明：我校工会较好贯彻执行了国家经济法规，有力保障了工会工作的顺利开展。在经费使用上，能认真落实中央“八项规定”和《湖北省基层工会经费收支管理实施细则》的相关规定，支出经费主要用于职工活动、职工福利等方面，有效保障了职工权益，支出结构较为合理。
各位代表！一年来，工会在学校党委的坚强领导下，在二级工会的大力协助下，各项工作统筹推进、协同发展，工会工作取得了一定的成绩。我们深知，2023年工会各项工作成绩的取得，离不开学校党委的掌舵领航和亲切关怀，离不开各部门和分工会的大力支持，更离不开广大会员的热情参与和辛勤付出。在此，我谨代表第二届工会委员会向所有关心、支持工会工作的各级党政领导和全体教职员工致以崇高的敬意和衷心的感谢！
在肯定成绩的同时，我们也清醒地认识到工作中还存在一些问题和不足：一是工会工作职责定位还不能完全适应新时代新形势新任务的要求，政治性、先进性、群众性“三性”彰显不充分;二是工会履行四项职能没有找到合适的着力点，履行职能能力不足，力量不够，与教职工的期待还有差距；三是如何更好服务学校改革发展、加强基层民主建设、增进民生福祉、满足教职工对向往美好生活的追求等方面还有很大提升空间。工会将坚持问题导向和需求导向，紧贴学校改革发展目标和教职员工需求，更加有效地发挥好工会组织独特优势和作用。
二、2024年工会工作展望与思考
坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，学习贯彻党的二十大精神以及习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，认真贯彻落实中国工会十八大、省工会十四大和十四届二次全会、中国教科文卫体工会五届二次全会部署和湖北省教科文卫体工会一届四次全会的要求，以学校“双高”院校建设、高质量发展等为着力点，奋力实现思想引领有成效、建功立业有作为、职工群众有收获、工会组织有活力的工会目标，引领广大会员切实落实立德树人根本任务，围绕学校中心工作，开展各项活动，努力营造和谐校园氛围，充分调动职工积极性，助力学校第三次创业发展。
（一）筑牢思想根基，坚定理想信念，凝聚奋进力量
组织开展工会干部培训、群众性宣传教育活动，组织广大工会会员深入学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，贯彻落实全国总工会、省总工会要求，开展学习习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述理论征文活动，引导广大职工深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，不断筑牢团结奋斗的思想根基，做习近平新时代中国特色社会主义思想的信仰者、传播者、践行者。
进一步发挥红色工运的鼓舞作用，开展情景党课、参观爱国主义基地、红色建筑微行走等红色主题宣传教育活动，将党的二十大精神、伟大建党精神潜移默化地融入群众性宣传教育活动中，汲取勇毅前行力量。
（二）深化民主管理，助力办学治校能力持续提升
聚焦学校发展，激发奋进力量。组织召开二届十四次教代会，切实保障教职工的知情权、参与权、表达权和监督权。开展优秀提案评选，开好提案工作研讨会、提案人与提案承办部门见面沟通会。加强对二级部门民主管理工作的指导，开展代表履职培训，支持教代会代表更好融入学校“双高”院校建设过程中。
拓宽民主管理渠道，构建联系广泛的沟通机制，把职工群众参与民主的平台搭建好、机制优化好、措施供给好，广泛凝聚共识，促进学校高质量发展。充分发挥教代会代表履职作用，召开民主恳谈会，推动学校决策部署科学化、民主化。以发现解决基层和群众实际问题作为切入点和落脚点，协助开展校领导接待日和午餐会，专题研讨办学治校、人才建设、校园管理等热点难点工作，推动解决急难愁盼问题，助推学校治理能力和水平提升。
（三）增进民生福祉，扎实做好各项民生保障服务工作
完善多层次慰问帮扶体系，持续推进日常关心与精准解难、后续关心与主动融入相结合的保障工作。开展“爱心接力赛”，为会员排忧解难，切实做好会员的帮困救助工作。举办节日福利遴选评审会，不断优化会员福利工作，彰显学校关爱，传递校园温度。
贴近教职工健康需求，开展教职工八段锦培训、养生保健、中医问诊和职工年度健康体检等活动，帮助教职工树立自我健康管理意识，进一步激发教职工昂扬向上精神风貌。举办教职工乒乓球、羽毛球或运动会等多项文化体育活动，不断丰富教职工校园文化生活，营造蓬勃向上、催人奋进的良好氛围。组织参加上级工会组织的各类文体活动及赛事，对外展示学校教职工风采，力争取得好成绩。
（四）围绕学校中心工作，促进会员职业发展
主动融入学校事业发展，联合党委教师工作部、教务处、质量管理处，精心筹备和组织2024年青年教师教学能力竞赛和岗位练兵技能比武。进一步扩大影响面和受益面，吸引更多的教师参与到青年教师教学竞赛、职工技能大比武当中，通过参赛和观摩，以赛促学、以赛促教，让更多教学新秀在比学赶超的氛围中不断涌现，逐步成长为学校教育事业发展的中坚力量，切实提升育人能力。
加强学校工会与地方行业相关企业工会联建共建，融合校企优质资源，开展校企合作调研，助推优秀教师和团队走出校园、走进园区、走进企业开展技能培训、技能竞赛、科技创新，为学校教师进企业、劳模工匠进校园的“双进”工作、大学生就业、创新创业等赋能工作拓宽渠道、搭建平台。
（五）固本夯基，推动工会工作迈上新台阶
加强工会干部培训，邀请工运理论和工会业务领域的专家学者开展系统培训。按照上级工会、学校党委的统一部署，坚持目标导向和问题导向相统一，谋划好、组织好、落实好学校工会系统政治学习和政治活动，持续提升工会干部的理论水平、业务水平、群众工作能力和工作实效。加大力度宣传教育部新修订的《学校教职工代表大会规定》，扎实推进《规定》精神贯彻落实。加强中华全国总工会印发的《大国工匠人才培育工程实施办法（试行）》的学习宣传，助力学校大国工匠人才培养。
进一步梳理业务工作流程，及时修订完善工会各项制度，规范业务工作，强化内控管理。按照过“紧日子”要求，加大资金统筹力度，优化工会经费支出结构，确保职工保障、职工福利、职工服务、素质提升等各项工作有序开展，提升工会经费使用效能。
对接湖北省总工会智慧工会工作平台，推进工会信息化建设工作，打造学校教职工的工会服务网络矩阵，实现关心慰问线上申请、新进职工线上入会、活动服务线上申请与参加等功能，更好满足教职工个性化服务需求。
各位代表，2024年是新中国成立75周年，同时也是我校建校65周年，是“十四五”规划建设的关键之年，是省级“双高”院校验收之年，是学校“新三步走”第一步的决战之年。在新的一年里，学校工会系统将在学校党委的领导下，不断增强新时代工会工作的责任感，不断加强自身能力建设，勇于担当，积极进取，以有为促有位，不断增强工会工作的感召力和渗透力。全体工会会员要切实增强会员意识、责任意识，认真履行会员义务，立足岗位，求真务实，争先创优，以时不我待的紧迫感，以永不懈怠的精神状态，以一往无前的奋斗姿态，积极投身到我校第三次创业发展的洪流中，为新时代学校各项事业发展做出应有贡献。
